La provincia de Zaragoza se caracteriza por tener una importante concentración de población y, por tanto, de la actividad empresarial en la capital y su entorno. Esta circunstancia repercute en la similitud que muestran los indicadores de afiliación, contratación y paro registrado del municipio de Zaragoza con los indicadores de la media de la provincia. Prácticamente el 70 % de la población de la provincia (664.938 habitantes de los 953.486 que constan en el padrón provincial de 2017) reside en el municipio de Zaragoza. Un porcentaje similar presentan los indicadores del mercado de trabajo, ya que en este municipio se registra el 70,95 % de la afiliación, el 64,98 % de la contratación y el 72,56 % del paro registrado. Desde el punto de vista demográfico, la provincia de Zaragoza muestra este año una variación interanual positiva. En el censo, a 1 de enero de 2017, se comprueba un aumento de la población del 0,31 % (un 0,19 % en la provincia) con un incremento absoluto de 2.979 personas censadas, lo que no sucede en las otras dos provincias aragonesas, Huesca y Teruel, que continúan su línea de descenso de años anteriores. En la provincia de Zaragoza tanto el indicador de afiliación como el de la contratación registran un porcentaje de incremento interanual del 3,69 % y del 10,60 %, respectivamente, y el paro registrado muestra un mayor descenso que en el año anterior y se reduce hasta un 11,55 %. En Zaragoza capital los indicadores de contratación y de paro registrado revelan un porcentaje casi idéntico al de la provincia (10,50 % y 11,53 %, respectivamente). También la afiliación está muy próxima y es un poco más elevada que en el ámbito provincial (3,92 %). Los resultados de los indicadores confirman claramente la similitud del porcentaje de incremento interanual en la comparativa de la capital con el total provincial, existiendo casi una absoluta coincidencia en los indicadores de contratación y paro registrado. Únicamente la afiliación refleja, como ya hemos apuntado un incremento ligeramente superior en el ámbito de la capital respecto a la media provincial. Por comarcas, los indicadores muestran resultados positivos generalizados con un incremento interanual en la contratación y un descenso del paro registrado. Entre las que registran un mayor censo de habitantes ofrece los datos más positivos la comarca de la Ribera Alta del Ebro, con un incremento porcentual de la contratación (36 %) y una reducción del paro (-17 %) resultados por encima de la media provincial. La mayoría registran aumentos que oscilan entre el 9 % y el 15 % en la contratación y reducciones entre el 11 % y el 21 % en el paro registrado. Las que más destacan en cuanto a incremento de contratación con respecto a 2016 son las comarcas de Campo de Borja (58 %), Ribera Alta del Ebro (36 %), Bajo Aragón-Caspe (14 %) y Campo de Cariñena (12 %). En cuanto a la reducción interanual del paro registrado destacan las de Campo de Borja (-22 %), Tarazona y el Moncayo (-21 %), Monegros (-20 %) y Bajo Cinca (-19 %). Todas ellas ofrecen resultados positivos. La provincia de Zaragoza, con un total de 399.082 afiliados, incrementa el 3,69 % el nivel de afiliación existente en el año 2016, porcentaje ligeramente superior al de Aragón (3,59 %) y a la media nacional (3,32 %). Entre los municipios con mayor número de afiliados presentan la variación interanual positiva más elevada Villanueva de Gállego, Pedrola y Borja y, a la inversa, on incrementos inferiores a la media están Calatayud y Ejea. Un 33 % de los municipios zaragozanos tiene un incremento interanual superior a la media de la comunidad y a la media nacional. El municipio que mayor volumen de afiliación muestra, al margen de la capital, es Figueruelas, con un total de 8.388 afiliados, siendo el domicilio social de la empresa de mayor plantilla de la provincia y que este año también ha registrado un incremento en la afiliación superior a la media provincial. El total de contratos en la provincia asciende a 473.998, con un aumento respecto a 2016 del 10,60 %. El 46 % de los municipios muestra un incremento de la contratación respecto al año anterior por encima de la media nacional.
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