La provincia de Zaragoza se caracteriza por tener una importante concentración de población y, por tanto, de la actividad empresarial en la capital y su entorno. Esta circunstancia repercute en la similitud que muestran los indicadores de afiliación, contratación y paro registrado del municipio de Zaragoza con los indicadores de la media de la provincia. Prácticamente el 70 % de la población de la provincia (664.938 habitantes de los 953.486 que constan en el padrón provincial de 2017) reside en el municipio de Zaragoza. Un porcentaje similar presentan los indicadores del mercado de trabajo, ya que en este municipio se registra el 70,95 % de la afiliación, el 64,98 % de la contratación y el 72,56 % del paro registrado. Desde el punto de vista demográfico, la provincia de Zaragoza muestra este año una variación interanual positiva. En el censo, a 1 de enero de 2017, se comprueba un aumento de la población del 0,31 % (un 0,19 % en la provincia) con un incremento absoluto de 2.979 personas censadas, lo que no sucede en las otras dos provincias aragonesas, Huesca y Teruel, que continúan su línea de descenso de años anteriores. En la provincia de Zaragoza tanto el indicador de afiliación como el de la contratación registran un porcentaje de incremento interanual del 3,69 % y del 10,60 %, respectivamente, y el paro registrado muestra un mayor descenso que en el año anterior y se reduce hasta un 11,55 %. En Zaragoza capital los indicadores de contratación y de paro registrado revelan un porcentaje casi idéntico al de la provincia (10,50 % y 11,53 %, respectivamente). También la afiliación está muy próxima y es un poco más elevada que en el ámbito provincial (3,92 %). Los resultados de los indicadores confirman claramente la similitud del porcentaje de incremento interanual en la comparativa de la capital con el total provincial, existiendo casi una absoluta coincidencia en los indicadores de contratación y paro registrado. Únicamente la afiliación refleja, como ya hemos apuntado un incremento ligeramente superior en el ámbito de la capital respecto a la media provincial. Por comarcas, los indicadores muestran resultados positivos generalizados con un incremento interanual en la contratación y un descenso del paro registrado. Entre las que registran un mayor censo de habitantes ofrece los datos más positivos la comarca de la Ribera Alta del Ebro, con un incremento porcentual de la contratación (36 %) y una reducción del paro (-17 %) resultados por encima de la media provincial. La mayoría registran aumentos que oscilan entre el 9 % y el 15 % en la contratación y reducciones entre el 11 % y el 21 % en el paro registrado. Las que más destacan en cuanto a incremento de contratación con respecto a 2016 son las comarcas de Campo de Borja (58 %), Ribera Alta del Ebro (36 %), Bajo Aragón-Caspe (14 %) y Campo de Cariñena (12 %). En cuanto a la reducción interanual del paro registrado destacan las de Campo de Borja (-22 %), Tarazona y el Moncayo (-21 %), Monegros (-20 %) y Bajo Cinca (-19 %). Todas ellas ofrecen resultados positivos. La provincia de Zaragoza, con un total de 399.082 afiliados, incrementa el 3,69 % el nivel de afiliación existente en el año 2016, porcentaje ligeramente superior al de Aragón (3,59 %) y a la media nacional (3,32 %). Entre los municipios con mayor número de afiliados presentan la variación interanual positiva más elevada Villanueva de Gállego, Pedrola y Borja y, a la inversa, on incrementos inferiores a la media están Calatayud y Ejea. Un 33 % de los municipios zaragozanos tiene un incremento interanual superior a la media de la comunidad y a la media nacional. El municipio que mayor volumen de afiliación muestra, al margen de la capital, es Figueruelas, con un total de 8.388 afiliados, siendo el domicilio social de la empresa de mayor plantilla de la provincia y que este año también ha registrado un incremento en la afiliación superior a la media provincial. El total de contratos en la provincia asciende a 473.998, con un aumento respecto a 2016 del 10,60 %. El 46 % de los municipios muestra un incremento de la contratación respecto al año anterior por encima de la media nacional.
El Gobierno de Aragón sitúa el crecimiento de la economía aragonesa en el 2,50 %, en la misma línea que la media estatal. Este crecimiento se basa en el fuerte repunte de la demanda interna debido al fortalecimiento del consumo de los hogares, la inversión en maquinaria y bienes de equipo, la construcción y, especialmente, en la positiva contribución del sector exterior. La previsión de crecimiento para Aragón realizada por Ibercaja es mejor que la española ya que, según dicha entidad, esta región elevará su PIB un 3,10 % mientras que el país mejorará un 2,80 %. Según estas previsiones, Aragón avanza hacia pleno empleo, que se logrará en los próximos tres años. Según el BBVA, Aragón podría crecer un 2,80 % gracias al impulso de la demanda interna y, en especial, al consumo privado, la inversión en construcción y las exportaciones. De cumplirse este escenario, la tasa de paro se ubicaría en torno al 8,80 % a finales de 2018. El Centro de Predicción Económica (CEPREDE) estima que Aragón crecerá un 2,60 %, el mismo porcentaje que la media nacional y sólo por detrás de Madrid, Castilla-La Mancha, Cataluña y Valencia. Entre las actividades con una tasa interanual positiva se encuentran Actividades auxiliares y administrativas, Actividades artísticas y recreativas, Industria manufacturera, Construcción, Información y comunicaciones, Transporte y almacenamiento y Hostelería y Actividades profesionales, científicas y técnicas, por citar las que aumentan en más del 4 % interanual los afiliados en Aragón. En el polo contrario, cinco sectores presentan en noviembre de 2017 una tasa de variación interanual negativa en la provincia de Zaragoza: Suministro de energía (-16,71%), Actividades financieras y seguros (-2,20 %), Industrias extractivas (-1,38 %), Servicio doméstico (-1,02 %) y Otros servicios (-0,16 %). Destacan diferentes factores en la coyuntura económica: En primer lugar están los que se refieren a los precios de materias primas y petróleo. En segundo lugar, los aspectos monetarios y del sector exterior: los tipos de interés siguen en niveles bajos de record, aunque con descensos cada vez menores. También las disponibilidades de liquidez muestran gran fortaleza, aunque con indicios de moderación en respuesta a las decisiones del Banco Central Europeo (BCE). En el sector exterior español los saldos por cuenta corriente siguen siendo claramente positivos. En tercer lugar, la fortaleza de la recuperación europea se refleja en el indicador de las ventas minoristas, que sigue manteniendo un importante crecimiento. Es un indicador de demanda que beneficia a las economías española y aragonesa. Y, en cuarto lugar, el IPC está mostrando un comportamiento más moderado de lo que cabía temer por los incrementos de los precios de las materias primas industriales y del petróleo, al igual que en el resto de la zona euro, lo que permite ver con mayor lejanía los incrementos de los tipos de interés de referencia. En su conjunto, el efecto de todos estos factores es claramente expansivo, pero todavía se mantiene un indicador que refleja falta de fortaleza de la demanda: en Zaragoza el precio de la vivienda sigue disminuyendo mientras continúa aumentando en España, aunque se aprecia una cierta reactivación en el sector y en la obra civil. Afortunadamente, el comportamiento del comercio minorista es mejor en Aragón que en España, si bien el índice de actividad del sector servicios sigue estando por debajo en Aragón que en el ámbito nacional. Entre las actividades con mayor representatividad en la provincia de Zaragoza los expertos mencionan las siguientes: Industria manufacturera: por el incremento de la exportación, los mercados emergentes y la inversión en tecnología. Automoción: por el apoyo gubernamental y colaborativo, la fuerte demanda y la competitividad. Química y papel: por la mayor competitividad de las plantas de producción y el aumento de la inversión extranjera. Industria agroalimentaria: por la internacionalización y exportación; se constata la apertura de nuevos mercados y una mayor inversión. Turismo y Hostelería (Alojamiento y Servicios de comidas): por el incremento del consumo y del volumen de empleo. Transporte y logística: gracias a la importante red de infraestructuras, su posición geoestratégica y la inter-modalidad. Comercio al por mayor y al por menor: por el incremento de la demanda interna y de la oferta de nuevos servicios. Información y comunicaciones (TIC): por el incremento en la demanda de la digitalización empresarial, que tiene un fuerte impacto de la industria 4.0. Industria del metal (Fabricación de productos metálicos y material de equipo): por la tecnificación del sector. Servicios profesionales: por la externalización de servicios, los cambios en las formas de consumo, las nuevas habilidades y la evolución de los perfiles profesionales. Construcción: centrada en la obra civil, la rehabilitación de viviendas y la eliminación de barreras arquitectónicas. Por otra parte, las ocupaciones de mayor implantación y demanda según los expertos consultados son: Peones de industrias manufactureras: es una industria que está creciendo con inversiones I+D+i. Matemáticos: especialmente analistas en el sector financiero y bancario. rogramadores: por el impulso en la digitalización empresarial y el auge y desarrollo de la industria 4.0. Vendedores en tiendas: incremento de la demanda interna y del consumo. Camareros y cocineros: incremento del consumo y del ocio y profesionalización del sector. Biotecnólogos e Ingenieros de materiales: áreas de investigación y desarrollo aplicado a la empresa, economía circular. Programadores CNC (Control Numérico Computerizado): debido a la tecnificación de las empresas y al marketing digital. Operarios de mecanizado: desarrollo y modernización del sector de fabricación. Conductores: fuerte demanda en el sector logístico, venta on-line, e-commerce y logística inversa. Operarios y técnicos de mantenimiento industrial: hidráulica, neumática, mecatrónica, electrónica y robótica. Entre las posibles amenazas para el desarrollo y el crecimiento de las actividades productivas se pueden identificar: a dependencia de las situaciones coyunturales. Por ejemplo, la crisis catalana puede repercutir en la facturación, la afección del Brexit en la exportación y en los acuerdos comerciales, los recortes de la PAC (Política Agraria Común), etc. La debilidad de la demanda de referencia y del consumo interno y externo. El poco uso de los entornos tecnológicos, tanto para la venta como para compra y abastecimiento. La baja inversión en tecnología y en I+D-i. El retraso en la adaptabilidad a los cambios en los procesos productivos, la escasez de mano de obra cualificada y los trámites administrativos. La fuerte competitividad con productos de menor coste y fabricados en otros países. La falta de financiación pública a las pequeñas empresas. La falta de inversión por excesivo endeudamiento.
SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO
En la provincia de Zaragoza, y con respecto a 2009, entre las actividades que más han aumentado su número de afiliados se encuentran Industria de la alimentación y Fabricación de vehículos de motor, dentro del sector industrial, y Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a empresas y Almacenamiento y actividades anexas al transporte, dentro del sector servicios. Todas ellas destacan por tener un sentido ascendente en el nivel de afiliación que, además, es superior al mostrado en el ámbito nacional a excepción de Fabricación de vehículos que, a pesar de contar con unos datos de afiliación superiores a nivel estatal, en los dos últimos años su evolución en la provincia de Zaragoza da muestras de una tendencia clara de aproximación a los resultados nacionales. En el análisis de las actividades más arraigadas en el ámbito provincial se detectan las que son consideradas con mejores perspectivas de empleo futuro y que pueden ser dinamizadoras del tejido productivo, incorporándose con más fuerza al mercado de trabajo. Entre ellas los expertos enumeran: Comercio al por menor: por el incremento de inversiones previstas (por ejemplo, con la próxima inauguración del complejo de ocio y compras Torre Village), del autoempleo y del consumo. Industria manufacturera: por el auge del comercio digital y la innovación e internacionalización de los mercados. Información y comunicaciones: por la innovación en TIC y los nuevos perfiles profesionales solicitados por las empresas. Industria agroalimentaria: por su innovación e internacionalización y por el incremento de las exportaciones. Industria del papel: por el auge de la industria química. Industria de la confección: debido al incremento de la exportación. Industrias del metal: por la investigación y el desarrollo, los mercados emergentes y las nuevas utilidades. Transporte y Logística: por las nuevas formas de consumo, el desarrollo de las TIC, la compraventa on-line y la mejora en la red de infraestructuras. Servicios técnicos para la construcción: por el incremento de la demanda, la eficiencia energética y las políticas de apoyo. Fabricación de elementos eléctricos: por la innovación en TIC y la mejora de la competitividad. Asistencia socio-sanitaria: debido al envejecimiento de la población y a sus posibilidades de autoempleo.
OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEOY NECESIDADES FORMATIVAS
En términos generales, las ocupaciones que aportan valor añadido son las que, a largo plazo, tienen mayores perspectivas en términos de estabilidad y calidad del empleo, así como las que presentan expectativas económicas favorables aunque, a veces, no se definan tanto por su cualificación. A medio plazo tienen buenas perspectivas aquellas ocupaciones relacionadas con el Comercio al por menor. Las ventas minoristas de Aragón se aceleraron hasta el 5,90 % interanual en términos corrientes (el mejor registro desde 2007), debido al repunte del consumo impulsado por el clima de confianza y las perspectivas favorables. En el área de Transporte y Logística destacan Peones del transporte de mercancías, Peones de la industria manufacturera, Descargadores, Conductores de camiones y Técnicos de logística. Dentro de la Logística, y dado el auge del comercio electrónico, se espera un aumento del personal de mensajería y comunicaciones postales. En el sector agroalimentario sobresalen Peones agrícolas, Peones de las industrias manufactureras, Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas, Ingenieros agrónomos y Trabajadores cualificados en actividades agrícolas. En el ámbito de la Hostelería descollan Camareros, Cocineros, Ayudantes de cocina, Recepcionistas de hoteles, Telefonistas, Animadores comunitarios y Guías de turismo. Se detectó también una aceleración del Comercio exterior en general. Las exportaciones aragonesas de bienes crecieron un 8,70 % respecto al mismo período del año anterior, mientras que las importaciones aumentaron un 2,30 %. Las exportaciones de productos alimentarios, productos industriales, tecnológicos y de bienes de consumo se incrementaron entre un 6 % y un 15 %. Se pueden citar algunas ocupaciones que destacan por su buen comportamiento en la contratación y que se demandan por sus buenas perspectivas de empleo, así como por su repercusión en la mejora de la productividad y competitividad de las empresas: Analistas de Big Data (perfil de alta cualificación para la toma de decisiones empresariales). Programadores informáticos y desarrolladores web (mercados emergentes). Desarrolladores de gestión de datos (por la digitalización de las empresas). Desarrolladores de aplicaciones móviles (por la digitalización de los procesos). Gerontólogos y cuidadores de personas dependientes (crecimiento vegetativo de la población). Especialistas en medicina del trabajo (integración en el sistema de Salud Pública). Ingenierías de todas las ramas (debido a la mayor tecnificación de las empresas). Gestores comerciales y vendedores (alta demanda y competitividad para posicionar los productos en el mercado).Técnicos logísticos y de almacén (comercio internacional, marketing digital, mercados emergentes y venta on-line. Muy vinculadas a las ocupaciones comerciales se encuentran todas las relacionadas con actividades administrativas y auxiliares de las empresas —consultorías—). Médicos especialistas (reposición, fuerte demanda de la atención pública y privada). Ocupaciones relacionadas con Educación. Todas las ocupaciones implicadas en las TIC. Especialistas de la Industria cárnica (importancia de la exportación). Soldadores, torneros, matriceros y caldereros. Pastor (retorno a la ganadería extensiva). Entre las ocupaciones que se consideran de importante relevancia pero de difícil cobertura y en las que, con mayor frecuencia, se producen vacantes debido a las carencias formativas o a la reposición se pueden citar: Mantenimiento industrial, mecatrónicos. Especialistas en soldadura. Analistas de riesgos de mercados. peradores de tele-marketing. Especialistas en el área sanitaria (medicina del trabajo, entre otros). Torneros. Matriceros (mantenimiento). Técnicos informáticos. Electromecánicos. Para facilitar y potenciar las posibilidades de emprendimiento y desarrollo de nuevas empresas, las ocupaciones que no suelen requerir una elevada cualificación ni un volumen importante de inversión, y que presentan mejores expectativas para el autoempleo, son las siguientes: Consultoría digital: por la falta de especialización de las empresas en estos servicios, en los que la innovación y los rápidos cambios requieren aprendizaje en su planteamiento y ejecución. Gestores comerciales: por la necesidad de ampliar los mercados y las ventas. Gestores de administración empresarial: por la focalización de las empresas en actividades que generen valor y contenidos, discriminando las consideradas estandarizadas y rutinarias. Jefes de cocina: por la posibilidad de autoempleo, el cambio en los hábitos sociales y las políticas de apoyo. Mantenimiento de instalaciones: por las inversiones en las líneas de producción. Diseñador gráfico: por la falta de especialización de las empresas en estos servicios —que son producto de las innovaciones— y los cambios en su planteamiento y ejecución. Desarrollador web: por prácticamente los mismos motivos que los expresados para los diseñadores gráficos. La formación es una de las herramientas clave para la mejora de la empleabilidad de los trabajadores y este hecho es compartido de manera generalizada por todos los expertos, especialmente en los sectores, actividades y ocupaciones más afectadas por la innovación, la industria 2.0, la industria 4.0 y las nuevas TIC. Esta formación debe orientarse a cubrir no sólo las necesidades presentes en las ocupaciones de la actual coyuntura económica y empresarial sino también todas las que se incorporan con más perspectiva de futuro (ocupaciones más técnicas de sectores innovadores). Para poder cubrir estos objetivos debe ampliarse la cobertura formativa partiendo del vértice de la pirámide, como son las necesidades formativas de los propios formadores para adaptarse a los nuevos requerimientos de la digitalización, la robotización y la tecnificación, en general, de todas las actividades. También es muy importante atender a las necesidades formativas de directivos-gerentes, mandos intermedios, técnicos y profesionales en competencias transversales y personales, como habilidades directivas, trabajo en equipo, negociación, toma de decisiones y resolución de problemas, planificación y organización, técnicas de comunicación, innovación y creatividad. Junto a esta necesidad prioritaria se encuentra la que demandan las empresas, que actualmente buscan profesionales con iniciativa que sepan trabajar en equipo y desarrollar ideas innovadoras y que valoran que sus empleados aporten compromiso hacia la compañía y adaptación ante los cambios. Las capacidades de comunicación, investigación, análisis de opciones, toma de decisiones, adaptación y flexibilidad son muy solicitadas, ya las empresas hoy miden otros intangibles además del nivel profesional y de la formación. Por otro lado, se valoran también los idiomas, la experiencia internacional y las habilidades digitales, además de los conocimientos técnicos. Para el emprendimiento y el autoempleo se requieren módulos de creación y gestión de empresas. La Formación Profesional, la Formación Continua y la Formación Dual crecen en Europa más que en España y son muy solicitadas por los trabajadores, siendo más valoradas, incluso, por parte de las empresas y de la sociedad en general que la formación universitaria, y a este modelo se debe tender en España y en las comunidades autónomas para lograr la máxima adecuación entre la formación profesional que se oferta y la que es requerida por las empresas.
Servicio Público de Empleo Estatal 862018–Informe del Mercado de Trabajo de la provincia deZaragoza.Datos 20177. INFORMACIÓN MUNICIPAL La provincia de Zaragoza se caracteriza por tener una importante concentración de población y, por tanto, de la actividad empresarial en la capital y su entorno. Esta circunstancia repercute en la similitud que muestran los indicadores de afiliación, contratación y paro registrado del municipio de Zaragoza con los indicadores de la media de la provincia. Prácticamente el 70 % de la población de la provincia (664.938 habitantes de los 953.486 que constan en el padrón provincial de 2017) reside en el municipio de Zaragoza. Un porcentaje similar presentan los indicadores del mercado de trabajo, ya que en este municipio se registra el 70,95 % de la afiliación, el 64,98 % de la contratación y el 72,56 % del paro registrado. Desde el punto de vista demográfico, la provincia de Zaragoza muestra este año una variación interanual positiva. En el censo, a 1 de enero de 2017, se comprueba un aumento de la población del 0,31 % (un 0,19 % en la provincia) con un incremento absoluto de 2.979 personas censadas, lo que no sucede en las otras dos provincias aragonesas, Huesca y Teruel, que continúan su línea de descenso de años anteriores. En la provincia de Zaragoza tanto el indicador de afiliación como el de la contratación registran un porcentaje de incremento interanual del 3,69 % y del 10,60 %, respectivamente, y el paro registrado muestra un mayor descenso que en el año anterior y se reduce hasta un 11,55 %. En Zaragoza capital los indicadores de contratación y de paro registrado revelan un porcentaje casi idéntico al de la provincia (10,50 % y 11,53 %, respectivamente). También la afiliación está muy próxima y es un poco más elevada que en el ámbito provincial (3,92 %). Los resultados de los indicadores confirman claramente la similitud del porcentaje de incremento interanual en la comparativa de la capital con el total provincial, existiendo casi una absoluta coincidencia en los indicadores de contratación y paro registrado. Únicamente la afiliación refleja, como ya hemos apuntado un incremento ligeramente superior en el ámbito de la capital respecto a la media provincial. Por comarcas, los indicadores muestran resultados positivos generalizados con un incremento interanual en la contratación y un descenso del paro registrado. Entre las que registran un mayor censo de habitantes ofrece los datos más positivos la comarca de la Ribera Alta del Ebro, con un incremento porcentual de la contratación (36 %) y una reducción del paro (-17 %) resultados por encima de la media provincial. La mayoría registran aumentos que oscilan entre el 9 % y el 15 % en la contratación y reducciones entre el 11 % y el 21 % en el paro registrado. Las que más destacan en cuanto a incremento de contratación con respecto a 2016 son las comarcas de Campo de Borja (58 %), Ribera Alta del Ebro (36 %), Bajo Aragón-Caspe (14 %) y Campo de Cariñena (12 %). En cuanto a la reducción interanual del paro registrado destacan las de Campo de Borja (-22 %), Tarazona y el Moncayo (-21 %), Monegros (-20 %) y Bajo Cinca (-19 %). Todas ellas ofrecen resultados positivos. La provincia de Zaragoza, con un total de 399.082 afiliados, incrementa el 3,69 % el nivel de afiliación existente en el año 2016, porcentaje ligeramente superior al de Aragón (3,59 %) y a la media nacional (3,32 %). Entre los municipios con mayor número de afiliados presentan la variación interanual positiva más elevada Villanueva de Gállego, Pedrola y Borja y, a la inversa, on incrementos inferiores a la media están Calatayud y Ejea. Un 33 % de los municipios zaragozanos tiene un incremento interanual superior a la media de la comunidad y a la media nacional. El municipio que mayor volumen de afiliación muestra, al margen de la capital, es Figueruelas, con un total de 8.388 afiliados, siendo el domicilio social de la empresa de mayor plantilla de la provincia y que este año también ha registrado un incremento en la afiliación superior a la media provincial. El total de contratos en la provincia asciende a 473.998, con un aumento respecto a 2016 del 10,60 %. El 46 % de los municipios muestra un incremento de la contratación respecto al año anterior por encima de la media nacional.
fuente: SEPE datos actualizados a 2017
